被公司辞退走仲裁多久能拿到赔偿

一、被公司辞退走仲裁多久能拿到赔偿

被公司辞退后走仲裁程序拿到赔偿的时间具有不确定性。一般来说，从申请劳动仲裁到作出裁决可能需要几个月的时间。如果一方对裁决结果不服提起诉讼，整个过程会更长。

劳动仲裁程序通常包括受理、组庭、开庭审理、作出裁决等环节。如果案件较为复杂，可能会延长审理时间。在裁决生效后，公司应在合理时间内支付赔偿，通常在一个月左右较为常见，但也可能因公司的具体情况而有所不同。

例如，在一些简单的案件中，仲裁程序可能在两三个月内完成，公司在裁决生效后一个月内支付赔偿。但在复杂的案件中，可能需要半年甚至更久的时间。

二、类似案例

1.案例一：
小张被公司辞退后申请劳动仲裁。仲裁过程较为顺利，从申请到作出裁决用了三个月时间。公司对裁决结果没有异议，在裁决生效后一个月内支付了小张的赔偿款。小张的赔偿包括经济补偿金和未休年假补偿等共计20000元。

2.案例二：
小王在企业工作多年后被辞退，申请劳动仲裁。由于案件涉及的证据较多，仲裁程序持续了五个月。企业对裁决结果不服，提起诉讼。整个诉讼过程又持续了半年多。最终，法院判决企业支付小王赔偿金35000元。企业在判决生效后的两个月内支付了赔偿款。

3.案例三：
小李被单位辞退后申请劳动仲裁。仲裁过程中双方争议较大，经过多次开庭审理，用了四个多月才作出裁决。单位对裁决结果不服，提起上诉。上诉过程持续了近八个月。最终，二审法院维持了原判，单位在判决生效后的一个半月内支付了小李的赔偿款。小李的赔偿包括经济补偿金、加班工资补偿等共计25000元。

三、问题风险分析

从公司角度来看，存在以下法律风险：
1.如果公司在仲裁或诉讼过程中败诉，可能需要支付高额的赔偿款，增加企业经济负担。
2.公司的违法行为可能引起劳动行政部门的关注，受到行政处罚，影响企业声誉。
3.公司在仲裁或诉讼过程中需要投入大量的时间和精力，影响正常经营管理。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.仲裁或诉讼的结果具有不确定性，员工可能无法获得期望的赔偿金额。
2.整个过程需要耗费较长时间，员工可能在等待赔偿的过程中面临经济压力。
3.员工在收集证据和参与仲裁、诉讼过程中可能会遇到各种困难和挑战，如证据不足、法律知识缺乏等。

四、问题处理建议

对于公司来说，应遵守法律法规，合法辞退员工，并在出现纠纷时积极与员工协商解决，避免走仲裁或诉讼程序。如果不得不进入仲裁或诉讼程序，应积极配合，提供真实有效的证据，争取妥善解决纠纷。

对于员工来说，如果被公司辞退，应及时收集证据，了解自己的权益，在与公司协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，可以咨询专业律师，提高自己的胜诉几率。同时，要保持理性和耐心，做好长期等待的准备。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷和赔偿问题时，建议双方都咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。