被辞退赔偿多少？辞退福利怎么赔偿的

一、被辞退赔偿多少

被辞退的赔偿金额取决于辞退是否合法。如果公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小赵在某公司工作了三年，月薪5000元。公司以业务调整为由辞退小赵，但未提前通知也未给予经济补偿。从法律风险来看，对于公司，违法辞退可能面临高额赔偿金、行政处罚以及在仲裁或诉讼中败诉的风险。对于小赵，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小赵咨询专业律师明确自己的权益并采取合适的维权方式。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小赵经济补偿3个月×5000元/月=15000元，赔偿金为15000元×2=30000元。

二、辞退福利怎么赔偿的

辞退福利通常包括经济补偿、未休年假补偿等。经济补偿的计算方式如上文所述。如果员工有未休年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

类似案例：小钱在企业工作了两年零八个月，月薪4800元。企业因经营困难辞退小钱，未支付未休年假补偿。从法律风险来看，对于企业，未按规定支付辞退福利可能面临员工投诉、仲裁或诉讼，需支付相应赔偿及可能承担行政处罚。对于小钱，可能不清楚自己的权益或在证据收集方面存在困难。建议小钱咨询专业律师确定自己应得的辞退福利并采取恰当的维权措施。经协商和仲裁，企业最终支付小钱经济补偿3个月×4800元/月=14400元，以及未休年假补偿4天×（4800元/月÷21.75天）×300%≈2689元。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在面对劳动纠纷时，建议双方咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。