辞退不赔偿多久？辞退告知书怎么赔偿

一、辞退不赔偿多久

如果被辞退后公司不赔偿，员工可以从被辞退之日起一年内申请劳动仲裁要求赔偿。一般来说，申请劳动仲裁后，从受理到作出裁决可能需要几个月的时间，具体时长因案件复杂程度而异。

类似案例：小张在某公司工作了两年，月薪4500元。公司无故辞退小张且不给予任何赔偿。从法律风险来看，对于公司，不赔偿可能面临劳动仲裁败诉后支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及影响企业声誉的风险。对于小张，可能面临证据收集困难、仲裁结果不确定等风险。建议小张咨询专业律师，确定自己的权益和可行的维权途径。小张在被辞退后两个月内申请劳动仲裁，经过几个月的等待，最终仲裁裁决公司需支付小张经济补偿和赔偿金共计27000元。

二、辞退告知书怎么赔偿

如果公司发出辞退告知书，赔偿情况取决于辞退是否合法。若公司属于违法辞退，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小李在企业工作了三年零五个月，月薪5200元。企业以业务调整为由发出辞退告知书，但未给予任何赔偿。从法律风险来看，对于企业，违法辞退且不赔偿可能面临员工申请仲裁或诉讼后的高额赔偿责任以及行政处罚风险。对于小李，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集不充分等风险。建议小李咨询专业律师，明确自己的权益并采取恰当的维权措施。小李在收到辞退告知书后咨询律师并申请劳动仲裁，最终企业被判定需支付小李经济补偿和赔偿金共计46800元。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在面对劳动纠纷时，建议双方咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。