辞退给多少赔偿？辞退工人要怎么赔偿

一、辞退给多少赔偿

如果被辞退，赔偿金额取决于辞退是否合法。若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小赵在某公司工作了两年半，月薪4800元。公司以业务调整为由辞退小赵，未提前通知也未给予经济补偿。从法律风险来看，对于公司，违法辞退可能面临支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及在仲裁或诉讼中败诉的风险。对于小赵，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小赵咨询专业律师明确自己的权益并采取恰当的维权方式。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小赵经济补偿2.5个月×4800元/月=12000元，赔偿金为12000元×2=24000元。

二、辞退工人要怎么赔偿

辞退工人的赔偿方式通常包括经济补偿和赔偿金（若违法辞退）。经济补偿的计算方法如上文所述。如果公司违法辞退工人，还需支付赔偿金。此外，若有未休年假、加班工资等未结清的情况，也应一并结算。

类似案例：小钱在企业工作了三年零两个月，月薪5000元。企业因经营困难辞退小钱，未给予合理赔偿。从法律风险来看，对于企业，未按规定支付赔偿可能面临员工投诉、仲裁或诉讼，需支付相应赔偿及可能承担行政处罚。对于小钱，可能不清楚自己的权益范围或在证据收集方面存在困难。建议小钱咨询专业律师确定自己应得的赔偿并采取恰当的维权措施。经协商和仲裁，企业最终支付小钱经济补偿和赔偿金共计45000元，并结清了未休年假工资。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。