辞退后赔偿多少？辞退工人怎么谈赔偿

一、辞退后赔偿多少

辞退后的赔偿金额取决于辞退是否合法。若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小赵在某公司工作了两年八个月，月薪4600元。公司以效益不佳为由辞退小赵，未提前通知也未给予经济补偿。从法律风险来看，对于公司，违法辞退可能面临支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及在仲裁或诉讼中败诉的风险。对于小赵，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小赵咨询专业律师明确自己的权益并采取恰当的维权方式。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小赵经济补偿3个月×4600元/月=13800元，赔偿金为13800元×2=27600元。

二、辞退工人怎么谈赔偿

辞退工人谈赔偿时，首先要明确辞退的原因是否合法。如果是合法辞退，可根据工作年限等因素协商经济补偿。如果是违法辞退，工人有权要求更高的赔偿。双方应保持理性沟通，明确各自的权益和诉求。

类似案例：小钱所在企业因业务调整要辞退一批工人，包括小钱。企业与工人代表进行赔偿谈判。从法律风险来看，对于企业，若谈判方式不当或赔偿方案不合理，可能引发工人的集体不满和法律纠纷，影响企业的正常运营和声誉。对于工人，可能对赔偿标准理解不准确或在谈判中处于弱势地位。建议双方在谈判前都咨询专业律师，以确保谈判过程公平合理。最终，在律师的协助下，企业和工人达成了包括经济补偿和部分额外福利的赔偿方案。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。