辞退后怎么赔偿？辞退工资赔偿怎么算

一、辞退后怎么赔偿

如果被辞退，赔偿情况取决于辞退是否合法。若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小张在某公司工作了两年三个月，月薪4600元。公司以业务调整为由辞退小张，未提前通知也未给予经济补偿。从法律风险来看，对于公司，违法辞退可能面临支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及在仲裁或诉讼中败诉的风险。对于小张，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小张咨询专业律师明确自己的权益并采取恰当的维权方式。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小张经济补偿2.5个月×4600元/月=11500元，赔偿金为11500元×2=23000元。

二、辞退工资赔偿怎么算

辞退工资赔偿包括应得的工资以及可能的经济补偿和赔偿金。应得工资应结算至辞退之日。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金。

类似案例：小李在企业工作了三年零一个月，月薪5000元。企业因经营困难辞退小李，未给予合理赔偿。从法律风险来看，对于企业，未按规定支付赔偿可能面临员工投诉、仲裁或诉讼，需支付相应赔偿及可能承担行政处罚。对于小李，可能不清楚自己的权益范围或在证据收集方面存在困难。建议小李咨询专业律师确定自己应得的赔偿金额并采取恰当的维权措施。经计算，小李的应得工资加上经济补偿为3.5个月×5000元/月=17500元，若企业违法辞退，赔偿金为17500元×2=35000元。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。