辞退赔偿多久给？辞退公司赔偿怎么算

一、辞退赔偿多久给

辞退赔偿的给付时间没有固定标准。如果双方能够友好协商达成一致，可能在较短时间内，比如几天到几周内支付赔偿。但如果双方存在争议，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，那么赔偿的给付时间就会延长，可能需要几个月甚至更长时间。

类似案例：小张在某公司工作了两年四个月，月薪4600元。公司以业务调整为由辞退小张，双方就赔偿给付时间未能达成一致。小张申请劳动仲裁。从法律风险来看，对于公司，若拖延支付赔偿，可能面临员工再次投诉、申请强制执行以及被劳动行政部门处罚等风险，同时也会影响公司声誉。对于小张，在等待赔偿的过程中可能面临经济压力，且由于对法律程序不熟悉，可能在维权过程中遇到困难。建议小张咨询专业律师，明确自己的权益和维权途径。经过几个月的仲裁程序，最终仲裁裁决公司应在规定时间内支付小张赔偿。

二、辞退公司赔偿怎么算

辞退公司的赔偿计算主要取决于辞退是否合法。若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小李在企业工作了三年零两个月，月薪5000元。企业因经营困难辞退小李，未给予合理赔偿。从法律风险来看，对于企业，若未按规定计算和支付赔偿，可能面临员工投诉、仲裁或诉讼，需支付相应赔偿及可能承担行政处罚。对于小李，可能不清楚自己应得的赔偿金额计算方法，或者在证据收集方面存在困难。建议小李咨询专业律师，明确赔偿的计算方式和自己的权益。经计算，小李的经济补偿为3.5个月×5000元/月=17500元，若企业违法辞退，赔偿金为17500元×2=35000元。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。