辞退赔偿多久拿？辞退固定工如何赔偿

一、辞退赔偿多久拿

被辞退后拿到赔偿的时间具有不确定性。如果双方能够协商一致，可能在较短时间内，比如几天到几周内就能拿到赔偿。但如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，从申请仲裁到作出裁决可能需要几个月的时间，若一方对裁决结果不服提起诉讼，整个过程会更长。

类似案例：小赵在某公司工作了两年七个月，月薪4800元。公司以业务调整为由辞退小赵，双方就赔偿问题未能达成一致。小赵申请劳动仲裁。从法律风险来看，对于公司，若拖延赔偿可能面临员工再次投诉、申请强制执行或被劳动行政部门处罚，还会影响公司声誉。对于小赵，可能在等待赔偿的过程中面临经济压力，且对法律程序不熟悉可能导致维权困难。建议小赵咨询专业律师明确自己的权益并采取恰当的维权方式。经过几个月的仲裁程序，最终仲裁裁决公司应支付小赵赔偿，但实际拿到赔偿的时间还取决于公司的执行情况。

二、辞退固定工如何赔偿

辞退固定工的赔偿方式通常与一般员工类似。如果公司属于违法辞退，固定工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按固定工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向固定工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向固定工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指固定工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小钱在企业工作多年，属于固定工。企业因经营困难辞退小钱，未给予合理赔偿。从法律风险来看，对于企业，违法辞退固定工可能面临与辞退一般员工相同的风险，包括支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及在仲裁或诉讼中败诉。对于小钱，可能因不熟悉固定工的特殊权益或法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小钱咨询专业律师明确自己作为固定工的权益并采取恰当的维权方式。经计算，小钱的经济补偿应根据其工作年限确定，若企业违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。