辞退赔偿多少钱？辞退和开除怎么赔偿

一、辞退赔偿多少钱

辞退后的赔偿金额取决于辞退是否合法。如果公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

类似案例：小张在某公司工作了两年四个月，月薪4600元。公司以业务调整为由辞退小张，未提前通知也未给予经济补偿。从法律风险来看，对于公司，违法辞退可能面临支付高额赔偿金、被劳动行政部门处罚以及在仲裁或诉讼中败诉的风险。对于小张，可能因不熟悉法律规定错过维权时机、证据收集困难、仲裁结果不确定。建议小张咨询专业律师明确自己的权益并采取恰当的维权方式。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小张经济补偿2.5个月×4600元/月=11500元，赔偿金为11500元×2=23000元。

二、辞退和开除怎么赔偿

辞退和开除的赔偿方式取决于具体情况是否合法。如果是违法辞退或开除，赔偿方式与上述违法辞退的情况相同，即支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果是合法辞退或开除，一般情况下，若符合法定程序且有正当理由，可能无需支付赔偿，但可能需根据具体情况支付一定的经济补偿。

类似案例：小李在企业工作了三年零三个月，企业以小李严重违反规章制度为由开除小李。从法律风险来看，对于企业，如果开除理由不充分或程序不合法，可能面临支付赔偿金的风险以及劳动行政部门的处罚。对于小李，如果认为企业开除不合理，可能面临证据收集困难、对法律规定不熟悉等问题。建议双方在遇到此类情况时咨询专业律师，明确各自的权益和责任。如果企业的开除行为被认定违法，需按照经济补偿标准支付赔偿金。经计算，小李的经济补偿为3.5个月×月薪，赔偿金为经济补偿的二倍。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体问题具体分析，建议咨询专业的律师维护合法权益。