江苏省对起过60周岁工伤如何赔偿?

一、江苏省对超过60周岁工伤的赔偿方式

（一）劳动关系认定与工伤认定
1.劳动关系认定
在江苏省，超过60周岁的人员与用人单位之间的关系认定较为复杂。如果超过60周岁的人员与用人单位签订了劳动合同，并且接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，虽然达到退休年龄，但仍可能被认定存在劳动关系。然而，如果未签订劳动合同，情况则需要根据具体事实进行判断。例如，一些超龄人员可能以临时工等形式在用人单位工作，若能证明存在事实劳动关系，也可能被认定为与用人单位存在特殊劳动关系。
2.工伤认定
超龄人员如果符合劳动关系认定条件，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定。工伤认定的程序与一般工伤认定程序基本相同，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，超龄工伤人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需要提供如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）赔偿项目与计算
1.医疗费用
治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等都属于赔偿范围。超龄工伤人员在工伤治疗期间应保留好所有的医疗费用发票和相关凭证，以实际发生的费用为准进行赔偿。例如，如果超龄人员因工伤住院花费了10,000元的医疗费用，并且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就应当由用人单位或工伤保险基金（如果用人单位已为超龄人员缴纳工伤保险）承担。
2.停工留薪期工资（如有）
如果超龄工伤人员存在停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时间一般根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。不过，对于超龄人员，由于其已达退休年龄，工资的确定可能与正常在职职工有所不同。如果超龄人员与用人单位约定了工资标准，按照约定执行；如果没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平确定。例如，超龄人员受伤前在某岗位工作，该岗位正常工资为3000元/月，医生建议停工留薪期为2个月，那么停工留薪期工资为3000×2=6000元。
3.护理费（如果需要）
如果超龄工伤人员在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。例如，当地护工每天的劳务报酬标准为150元，超龄工伤人员需要护理10天，那么护理费为150×10=1500元。
4.一次性伤残补助金（如果构成伤残）
超龄工伤人员经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，应享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数，例如十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资确定方式如前面停工留薪期工资所述。假设超龄人员鉴定为十级伤残，本人工资为3000元/月，那么一次性伤残补助金为3000×7=21,000元。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）
对于超龄工伤人员，这两项补助金的处理在江苏省也有相关规定。一般来说，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需要考虑超龄人员的年龄、伤残等级等因素。例如，某超龄人员因工伤解除劳动关系，其年龄为62岁，伤残等级为九级，按照江苏省的相关规定，结合当地的职工平均工资等因素计算这两项补助金的金额。这两项补助金的具体计算方式和标准可能会因地区差异（江苏省内不同地区）而有所不同。

二、类似案例

案例
老张62岁，在江苏省某建筑公司从事门卫工作。虽然已过退休年龄，但老张与建筑公司签订了劳务协议，协议中约定了工资待遇、工作内容等事项，并且老张接受公司的日常管理。
一天，老张在工作时，因公司大门的电动栏杆突然故障倒塌，被砸伤腿部。事故发生后，建筑公司在15天内为老张向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、老张与公司签订的劳务协议、医院的诊断证明等材料。
老张在医院进行了治疗，共花费医疗费用8000元，相关费用发票保存完好。医生根据老张的伤情建议停工留薪期为1个月，老张的月工资按照协议为2500元，所以停工留薪期工资为2500元。
在治疗期间，老张行动不便，需要护理15天。参照当地护工每天120元的劳务报酬标准，护理费为120×15=1800元。
老张的腿部伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。根据江苏省的规定及老张的本人工资情况，计算一次性伤残补助金。老张的本人工资为2500元/月，八级伤残对应的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，所以一次性伤残补助金为2500×11=27,500元。
由于此次工伤导致老张无法继续从事门卫工作，双方协商解除了劳务关系。根据当地关于超龄人员工伤的规定，结合老张的年龄、伤残等级以及当地上年度职工平均工资等因素，计算出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为30,000元和25,000元。
最终，建筑公司按照规定支付了老张的各项工伤赔偿费用，包括医疗费用8000元、停工留薪期工资2500元、护理费1800元、一次性伤残补助金27,500元、一次性工伤医疗补助金30,000元、一次性伤残就业补助金25,000元，共计94,800元。

三、问题风险分析

（一）劳动关系认定风险
1.协议性质模糊
在江苏省，超过60周岁人员与用人单位签订的协议可能存在性质模糊的情况。例如，有些协议名为劳务协议，但实际上双方的关系符合劳动关系的特征。如果在工伤发生后，用人单位以签订的是劳务协议为由，否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，这会给超龄工伤人员的赔偿带来很大风险。因为如果不能认定劳动关系，就无法按照工伤赔偿的流程进行，超龄工伤人员可能只能按照一般民事侵权或者人身损害赔偿途径处理，而这些途径的赔偿标准和保障程度可能不如工伤赔偿。
2.证据收集困难
证明超龄人员与用人单位存在劳动关系或特殊劳动关系需要一定的证据。然而，超龄人员可能由于自身法律意识淡薄或者用人单位管理不规范等原因，难以收集到足够的证据。例如，没有签订书面协议，工资通过现金形式发放且没有工资条，也没有工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这种情况下，在认定劳动关系时就会处于不利地位，影响后续的工伤认定和赔偿。

（二）工伤认定风险
1.年龄因素影响
由于超龄人员已超过法定退休年龄，社会保险行政部门在进行工伤认定时可能会更加谨慎。一些部门可能对超龄人员是否属于工伤的认定标准把握更严格，例如，对于超龄人员在工作中突发疾病死亡是否认定为工伤可能存在争议。即使超龄人员的工作情况和受伤情形与年轻职工相似，但年龄因素可能导致其工伤认定面临更多的挑战，从而影响赔偿的获得。
2.材料完整性与准确性
工伤认定需要提交一系列的材料，如前所述。如果超龄人员或用人单位提交的材料不完整或者存在不准确的情况，会影响工伤认定的结果。例如，医疗诊断证明没有详细说明受伤原因与工作的关联性，或者劳动关系证明材料存在瑕疵等。这可能导致工伤认定申请被退回或者不予认定，使得超龄工伤人员无法及时获得赔偿。

（三）赔偿计算风险
1.工资标准确定争议
对于超龄人员，工资标准的确定可能存在争议。如前面提到的，超龄人员可能没有明确的工资约定，或者工资结构比较复杂，包括基本工资、补贴等多种形式。用人单位可能会按照较低的标准计算工资，从而影响一次性伤残补助金等与工资挂钩的赔偿项目的金额。例如，超龄人员认为自己的实际收入包括基本工资和绩效补贴，但用人单位只认可基本工资作为计算赔偿的工资标准，这就会导致双方在赔偿金额计算上产生分歧。
2.地区差异与政策理解差异
江苏省内不同地区对于超龄人员工伤赔偿的具体政策可能存在一定差异，特别是在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方面。同时，用人单位和超龄工伤人员可能对相关政策的理解存在偏差。例如，对于超龄人员年龄与赔偿系数的关系，不同地区有不同的规定，双方可能因对政策理解不一致而在赔偿金额计算上出现错误或者争议，影响赔偿的顺利进行。

四、问题处理建议

由于江苏省超过60周岁工伤赔偿涉及劳动关系认定、工伤认定和赔偿计算等复杂问题，建议咨询专业律师。

（一）明确劳动关系证据收集
1.协议审查与补充
如果超龄人员与用人单位签订了协议，应仔细审查协议内容，确定其性质是否符合劳动关系或特殊劳动关系的特征。如果存在模糊之处，可以尝试与用人单位协商补充协议内容，明确双方的权利义务关系，包括工资待遇、工作内容、管理方式等方面，以便在工伤发生时能够更有利地证明劳动关系。
2.全面收集劳动关系证据
超龄人员应尽可能全面地收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。除了书面协议外，还可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等证据。如果是现金工资，可要求用人单位出具工资支付证明并签字盖章。这些证据将有助于在劳动关系认定和工伤认定过程中维护自己的权益。

（二）确保工伤认定顺利进行
1.及时准确提交材料
在工伤发生后，超龄人员或用人单位应按照工伤认定的要求及时、准确地提交相关材料。在提交医疗诊断证明时，要确保医生详细写明受伤原因与工作的关联性。对于劳动关系证明材料，要进行认真整理和核对，确保材料的完整性和真实性。如果对材料的准备有疑问，可以向社会保险行政部门咨询或者寻求专业律师的帮助。
2.积极配合调查核实
在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实。超龄人员和用人单位应积极配合调查，如实提供相关信息。超龄人员要准确陈述事故发生的经过，用人单位要提供工作环境、工作流程等方面的信息。如果调查过程中发现新的情况或者需要补充材料，要及时按照要求进行处理，以确保工伤认定能够顺利进行。

（三）合理确定赔偿金额
1.了解政策法规
超龄人员和用人单位都应深入了解江苏省关于超龄人员工伤赔偿的政策法规，特别是关于赔偿项目、计算标准、年龄因素等方面的规定。可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站、咨询劳动保障热线或者向专业律师请教等方式获取准确的政策信息。同时，要关注政策的更新变化，确保按照最新的规定计算赔偿金额。
2.协商与仲裁（诉讼）（如有必要）
如果在赔偿金额计算方面存在争议，双方应首先尝试进行协商解决。在协商过程中，要以政策法规为依据，结合实际情况合理确定赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动关系证据、工伤认定结果、工资证明、医疗费用凭证等，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿情况可能因实际案件的具体情况而有所不同。