10级工伤辞职后有哪些赔偿金额?

一、10级工伤辞职后的赔偿金额构成

（一）一次性伤残补助金
1.计算标准
十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果职工受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，那么一次性伤残补助金为6000×7=42000元。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1.地区差异
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区之间存在较大差异。
以某省为例，假设该省规定一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若该地区上年度职工月平均工资为5000元，那么这两项补助金总共为（3+3）×5000=30000元。

二、类似案例

案例
小李在一家制造企业工作，不幸遭遇工伤并被鉴定为10级伤残。小李受伤前12个月平均月缴费工资为5500元，所以他的一次性伤残补助金为5500×7=38500元。
小李所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为各2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该地区上年度职工月平均工资为4800元，所以这两项补助金总共为（2+2）×4800=19200元。
小李在身体恢复后决定辞职，他向企业提出了工伤赔偿要求。企业按照规定计算赔偿金额，一次性伤残补助金38500元加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金19200元，共计57700元，并及时支付给了小李。

三、问题风险分析

（一）工资计算风险
1.工资构成争议
在计算一次性伤残补助金时，本人工资的确定可能存在争议。例如，职工的工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。企业可能认为奖金、津贴等不应计入本人工资，而职工则认为这些都是工资的组成部分。这种争议如果无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定工资计算标准，这会耗费时间和精力，并且可能影响职工及时获得足额赔偿。
2.工资证据缺失
职工可能由于企业工资发放不规范等原因，难以提供完整的工资证据。比如，企业以现金形式发放工资且没有工资条，或者银行转账记录没有明确标注为工资，这会使职工在证明自己的工资水平时处于不利地位，可能导致计算一次性伤残补助金时金额不准确。

（二）地区政策风险
1.不了解地区标准
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准在不同地区差异较大，职工可能不了解所在地区的具体标准。例如，职工可能按照其他地区的标准来预估自己的赔偿金额，而实际金额可能相差较大，这在与企业协商赔偿时容易产生分歧。
2.政策调整影响
如果在工伤发生到辞职这段期间，当地的工伤赔偿政策发生调整，可能会出现赔偿标准适用的争议。例如，新政策可能改变了一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金的计算基数或月份数，企业和职工可能就按照新政策还是旧政策执行产生争议，增加了赔偿的不确定性。

（三）企业履行风险
1.拒绝支付
部分企业可能出于经济利益等考虑，拒绝支付职工应得的工伤赔偿。例如，企业可能声称对工伤鉴定结果有异议，或者以资金困难为由拒绝支付。这会使职工不得不通过法律途径来维护自己的权益，增加了维权成本和时间成本。
2.拖延支付
企业即使不拒绝支付，也可能故意拖延支付赔偿款。比如，在计算赔偿金额时故意拖延时间，或者在支付过程中设置各种障碍。这会给职工带来经济和精神上的压力，影响职工权益的及时实现。

四、问题处理建议

由于10级工伤辞职后的赔偿金额涉及工资计算、地区政策和企业履行等复杂问题，建议咨询专业律师。

（一）明确工资计算依据
1.收集工资证据
职工在工作期间应注意收集工资证据，如工资条、银行转账记录、工资发放通知等。如果工资以现金形式发放，应要求企业出具书面工资证明并签字盖章。对于工资构成中的奖金、津贴等部分，如有相关文件能证明其属于工资范畴，也应一并收集。
2.协商工资计算
如果与企业在工资计算上存在争议，应首先尝试协商解决。依据相关法律法规和收集的工资证据，提出合理的计算方案。若协商不成，可以向劳动保障部门咨询或寻求工会组织的帮助。

（二）了解地区政策
1.查询地区标准
职工应提前了解所在地区的工伤赔偿政策，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。可通过当地劳动保障部门网站、咨询热线或到办事窗口查询。
2.关注政策调整
在工伤认定和赔偿期间，要关注当地政策是否调整。如有调整，及时与劳动保障部门或工伤保险机构联系，了解对自己赔偿的影响。若有争议，寻求专业律师帮助。

（三）维护自身权益
1.要求企业履行
如果企业拒绝支付赔偿，职工可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业履行义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2.监督赔偿进程
在赔偿过程中，职工要密切监督企业的赔偿进程。若发现企业拖延，可发函催促或向劳动监察部门反映，同时积极配合赔偿相关工作。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿金额和处理方式可能因实际情况而有所不同。