10级工伤辞职后有哪些赔偿项目?

一、10级工伤辞职后的赔偿项目

（一）一次性伤残补助金
1.计算依据
十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）一次性工伤医疗补助金
1.地区性规定
一次性工伤医疗补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金是为了帮助工伤职工在辞职后解决可能出现的工伤复发等医疗费用问题。例如，在某省规定一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为3×6000=18000元。

（三）一次性伤残就业补助金
1.地方政策主导
一次性伤残就业补助金同样由各地自行规定标准。它的目的是对工伤职工因工伤导致就业困难给予一定的经济补偿。例如，在某地区规定一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照前面假设的上年度职工月平均工资6000元计算，一次性伤残就业补助金为3×6000=18000元。

二、类似案例

案例
小王在一家建筑公司工作，工作期间遭受工伤并被认定为10级伤残。小王受伤前12个月平均月缴费工资为4800元，所以他的一次性伤残补助金为4800×7=33600元。
小王所在地区一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该地区上年度职工月平均工资为5200元。
因此，一次性工伤医疗补助金为2×5200=10400元，一次性伤残就业补助金为2×5200=10400元。
在身体恢复后，小王决定辞职。他向建筑公司提出了工伤赔偿要求，建筑公司按照规定计算赔偿金额，一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金10400元、一次性伤残就业补助金10400元，共计54400元，并及时支付给了小王。

三、问题风险分析

（一）工资认定风险
1.工资构成争议
在计算一次性伤残补助金时，本人工资的确定可能引发争议。职工的工资可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。用人单位可能认为奖金、津贴等不应计入本人工资，而职工则认为这些都是工资的组成部分。例如，有的企业会将绩效奖金单独列出，在计算一次性伤残补助金时排除在外，这种分歧如果不能协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定工资计算标准，这会增加职工的维权成本并延迟赔偿进程。
2.证据收集困难
职工可能难以收集足够的工资证据。如果工资以现金形式发放且没有工资条，或者银行转账记录没有明确标注为工资，职工在证明自己的工资水平时会面临困难。这可能导致在计算一次性伤残补助金时，职工无法按照实际工资水平获得应有的赔偿。

（二）地区标准差异风险
1.政策理解差异
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地自行规定，不同地区差异较大。职工和用人单位可能对当地政策的理解存在偏差。例如，对于计算补助金所依据的职工平均工资的统计范围、计算方式等可能存在不同的理解，这可能在赔偿协商过程中产生分歧，影响职工及时获得准确的赔偿金额。
2.政策调整影响
如果在工伤认定到辞职期间，当地的工伤赔偿政策发生调整，可能会出现赔偿标准适用的争议。比如，政策调整可能改变了一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金的计算基数或月份数，职工和用人单位可能就应该按照新政策还是旧政策执行产生争议，这增加了赔偿的不确定性。

（三）用人单位履行风险
1.拒绝支付风险
部分用人单位可能出于经济利益等原因拒绝支付工伤赔偿。例如，用人单位可能声称对工伤认定结果有异议，或者以企业经营困难为由拒绝支付。这会使职工不得不通过法律途径来维护自己的权益，增加了职工的时间成本和经济成本。
2.拖延支付风险
用人单位即使不拒绝支付，也可能故意拖延支付赔偿款。例如，在计算赔偿金额时故意拖延时间，或者在支付过程中设置各种障碍，如要求职工多次提供不必要的证明材料等。这会给职工带来经济和精神上的压力，影响职工权益的及时实现。

四、问题处理建议

由于10级工伤辞职后的赔偿项目涉及工资认定、地区标准差异和用人单位履行等复杂问题，建议咨询专业律师。

（一）明确工资计算依据
1.收集工资证据
职工在日常工作中应注意收集工资证据，如工资条、银行转账记录、工资发放通知等。如果工资是现金发放，应要求用人单位出具书面工资证明并签字盖章。对于工资构成中的奖金、津贴等部分，如果有相关的文件或规定能够证明其属于工资范畴，也应一并收集。
2.协商工资计算
如果与用人单位在工资计算上存在争议，应首先尝试协商解决。依据相关法律法规和收集的工资证据，提出合理的工资计算方案。如果协商不成，可以向劳动保障部门咨询或者寻求工会组织的帮助。

（二）了解地区政策差异
1.查询地区标准
职工应提前了解所在地区关于工伤赔偿的政策规定，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。可以通过当地劳动保障部门的官方网站、咨询热线或者到办事窗口进行查询。
2.关注政策调整
在工伤认定和赔偿期间，要关注当地政策是否有调整。如果发现有政策调整的情况，可以及时与劳动保障部门或工伤保险机构联系，了解政策调整对自己赔偿的影响。如果存在争议，可以寻求专业律师的帮助。

（三）维护自身权益
1.要求用人单位履行
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位履行赔偿义务。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.监督赔偿进程
在赔偿过程中，职工要密切监督用人单位的赔偿进程。如果发现用人单位有拖延赔偿的行为，可以通过发函催促、向劳动监察部门反映等方式促使用人单位尽快履行赔偿义务。同时，要按照法律规定的程序和时间要求积极配合赔偿相关的各项工作，如提供资料、参加鉴定等，以确保赔偿能够顺利进行。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿项目和处理方式可能因实际情况而有所不同。