59岁合同工工伤九级有哪些赔偿?

一、59岁合同工工伤九级的赔偿项目

（一）医疗相关赔偿
1.医疗费
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如，因工伤骨折进行手术、住院、药物治疗等产生的费用，职工应保留好相关的医疗发票和凭证，以实际花费为准进行赔偿。
2.住院伙食补助费
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，其标准由统筹地区人民政府规定。一般是按照每天一定的金额给予补助，用于补贴职工住院期间的餐饮费用。假设某地区规定工伤职工住院期间每天的伙食补助费为30元，若职工住院10天，则伙食补助费为30×10=300元。
3.交通、食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的情况）
如果职工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通和食宿费用可以得到赔偿。交通费用按照职工因就医实际发生的费用计算，如乘坐公共交通工具的车票等；食宿费也按照实际发生的合理费用计算，并且要符合当地的相关规定。

（二）停工留薪期相关赔偿
1.停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。例如，职工因工伤需要休息3个月，其受伤前每月工资为4000元，那么这3个月内单位应每月支付4000元工资，总共12000元。
2.护理费（如果需要）
如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。比如，当地护工每天的劳务报酬标准为150元，职工需要护理15天，那么护理费为150×15=2250元。

（三）伤残相关赔偿
1.一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果职工受伤前12个月平均月缴费工资为3500元，那么一次性伤残补助金为3500×9=31500元。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）
对于59岁的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会受到年龄因素的影响。部分地区规定，距离法定退休年龄不足一定年限（如不足5年）时，这两项补助金会按照一定比例递减。例如，某地区规定距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。假设该地区上年度职工月平均工资为5000元，正常情况下一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，共计40000元。但由于59岁距离法定退休年龄（假设为60岁）还有1年，按照规定可能会按照80%计算，即实际可得32000元。不同地区的具体规定差异较大。

二、类似案例

案例
赵女士，59岁，是一家企业的合同工。在工作过程中遭受工伤，经鉴定为九级伤残。
在医疗费用方面，赵女士受伤后被送往医院救治，共花费医疗费10000元，这些费用都符合工伤保险的相关标准。
赵女士住院12天，当地规定的住院伙食补助费为每天25元，所以住院伙食补助费为25×12=300元。
赵女士的停工留薪期经医生诊断证明为2个月，她的月工资为3800元，所以停工留薪期工资福利待遇为3800×2=7600元。在停工留薪期内，赵女士行动不便需要护理10天，当地护工的劳务报酬标准为每天120元，所以护理费为120×10=1200元。
赵女士受伤前12个月平均月缴费工资为3600元，所以一次性伤残补助金为3600×9=32400元。
赵女士所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为各4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该地区上年度职工月平均工资为4500元，正常计算这两项补助金应为36000元。但由于赵女士距离法定退休年龄（60岁）还有1年，按照当地规定，每减少1年递减20%，所以这两项补助金按照80%计算，实际可得28800元。
赵女士所在单位按照规定，对赵女士的各项赔偿费用进行了支付，包括医疗费10000元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资福利待遇7600元、护理费1200元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28800元，共计80300元。

三、问题风险分析

（一）工资计算风险
1.工资认定争议
在计算一次性伤残补助金时，本人工资的确定可能引发争议。职工的工资可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。用人单位可能认为奖金、津贴等不属于计算一次性伤残补助金的工资范畴，而职工则认为这些都是工资的组成部分。例如，职工的绩效奖金每月数额不定，用人单位可能会在计算一次性伤残补助金时排除这部分奖金，从而引发争议。如果这种争议无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定工资计算标准，这会增加职工的维权成本并延迟赔偿进程。
2.工资证据收集困难
职工可能难以收集完整的工资证据来证明自己的工资水平。如果用人单位以现金形式发放工资，且没有工资条等书面记录，职工很难准确提供工资数额的证明。即使有银行转账记录，可能也无法明确区分哪些是工资收入，哪些是其他款项。这会导致在计算一次性伤残补助金时，职工处于不利地位，可能无法获得应有的赔偿金额。

（二）地区标准差异风险
1.补助金标准差异
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区之间存在较大差异。职工可能不了解所在地区的具体标准，导致对自己应得赔偿金额的预期不准确。例如，职工可能按照其他地区的标准来预估自己的赔偿金额，而实际所在地区的标准较低，从而在与用人单位协商赔偿时产生分歧。
2.政策调整风险
各地区的工伤赔偿政策可能会随着时间进行调整。如果职工受伤与赔偿期间正好跨越政策调整阶段，可能会出现赔偿标准适用的争议。例如，在工伤认定后，但还未完成赔偿计算时，当地的一次性工伤医疗补助金标准进行了调整，是按照受伤时的标准还是按照新政策标准进行赔偿，这可能需要进一步的解释和确定，增加了赔偿的不确定性。

（三）年龄相关风险
1.退休年龄认定争议
不同地区、不同行业、不同身份（如干部身份和工人身份）的法定退休年龄可能存在差异。在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，如果对法定退休年龄认定错误，会导致这两项补助金计算错误。例如，某地区对于特殊工种的退休年龄有特殊规定，如果错误认定退休年龄，会影响补助金的计算比例。
2.年龄证明风险
在确定是否按照年龄对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行调整时，需要准确的年龄证明。如果职工的身份证明文件存在问题，如身份证年龄与实际年龄不符，或者职工无法提供有效的年龄证明材料，可能会影响到赔偿计算。例如，职工实际年龄已达59岁，但身份证显示年龄为58岁，企业可能按照正常标准计算补助金，后期发现问题后可能引发纠纷。

（四）用人单位履行风险
1.拒绝支付风险
部分用人单位可能出于经济利益或其他原因拒绝支付工伤职工应得的赔偿。例如，用人单位可能声称对工伤认定结果有异议，或者以资金困难为由拒绝支付。这会使职工不得不通过法律途径来维护自己的权益，增加了职工的时间成本和经济成本。
2.拖延支付风险
用人单位即使不拒绝支付，也可能故意拖延支付赔偿款。例如，在计算赔偿金额时故意拖延时间，或者在支付过程中设置各种障碍，如要求职工多次提供不必要的证明材料等。这会给职工带来经济和精神上的压力，影响职工权益的及时实现。

四、问题处理建议

由于59岁合同工工伤九级赔偿涉及工资计算、地区标准差异、年龄相关问题和用人单位履行等复杂问题，建议咨询专业律师。

（一）明确工资计算依据
1.收集工资证据
职工在日常工作中应注意收集工资证据，如工资条、银行转账记录、工资发放通知等。如果工资是通过现金发放的，可以要求用人单位出具书面的工资证明，并签字盖章。同时，对于工资构成中的奖金、津贴等部分，如果有相关的文件或规定能够证明其属于工资范畴，也应一并收集。
2.协商工资计算
如果与用人单位在工资计算上存在争议，应首先尝试协商解决。可以依据相关的法律法规和收集到的工资证据，提出合理的工资计算方案。如果协商不成，可以向劳动保障部门咨询或者寻求工会组织的帮助。

（二）了解地区政策差异
1.查询地区标准
职工应提前了解所在地区关于工伤赔偿的政策规定，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。可以通过当地劳动保障部门的官方网站、咨询热线或者到办事窗口进行查询。
2.关注政策调整
在工伤认定和赔偿期间，要关注当地政策是否有调整。如果发现有政策调整的情况，可以及时与劳动保障部门或工伤保险机构联系，了解政策调整对自己赔偿的影响。如果存在争议，可以寻求专业律师的帮助。

（三）正确处理年龄相关问题
1.核实年龄证明
职工应确保自己的年龄证明材料准确无误。如果身份证年龄与实际年龄不符，应及时通过合法途径进行更正，如提供出生证明等相关材料到户籍管理部门办理更正手续。同时，企业在计算赔偿时也应认真核实职工的年龄证明材料。
2.确定退休年龄依据
确定职工法定退休年龄时，应依据当地的法律法规、行业规定等准确判断。企业可以查询相关的劳动法律法规、行业特殊规定或者向劳动保障部门咨询，职工也应关注自己所在行业和地区的退休年龄规定，以确保在计算补助金打折比例时不出差错。

（四）维护自身权益
1.要求用人单位履行
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位履行赔偿义务。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.监督赔偿进程
在赔偿过程中，职工要密切监督用人单位的赔偿进程。如果发现用人单位有拖延赔偿的行为，可以通过发函催促、向劳动监察部门反映等方式促使用人单位尽快履行赔偿义务。同时，要按照法律规定的程序和时间要求积极配合赔偿相关的各项工作，如提供资料、参加鉴定等，以确保赔偿能够顺利进行。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿项目和处理方式可能因实际情况而有所不同。