60岁工伤如何全额拿到工伤赔偿?

一、60岁工伤全额拿到工伤赔偿的途径

（一）确定劳动关系与工伤认定
1.劳动关系认定
60岁已达到法定退休年龄，但如果60岁的劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且在工作中接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么仍可能存在劳动关系。在这种情况下，可以按照正常的工伤认定程序进行。例如，如果是退休后被返聘，且双方签订了明确的劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项，就有可能认定劳动关系。
如果未签订劳动合同，需要根据实际情况判断是否存在事实劳动关系。可以收集相关证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、其他劳动者的证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.工伤认定
及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。确保材料的完整性和准确性，以提高工伤认定的成功率。

（二）完成劳动能力鉴定
1.申请鉴定
在工伤认定后，根据伤情稳定情况及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.配合鉴定程序
按照劳动能力鉴定委员会的要求，提供相关的病历资料、检查报告等，并按时参加鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，确定相应的伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

（三）主张赔偿权利
1.明确赔偿项目和标准
一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准根据当地政策和伤残等级确定）。例如，医疗费以实际发生的符合规定的费用为准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，九级伤残为9个月的本人工资等。
对于60岁的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算可能会因地区政策和退休年龄因素有所不同，需要特别关注当地的具体规定。有些地区可能会对接近或达到退休年龄的职工在这两项补助金上进行一定的调整，如按比例递减等。
2.与用人单位协商赔偿
首先尝试与用人单位友好协商解决赔偿问题。向用人单位提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证明材料，明确自己的赔偿诉求，包括各项赔偿项目的金额计算依据。双方可以在平等、自愿的基础上进行沟通和协商，争取就赔偿金额和方式达成一致意见。如果协商成功，签订书面的赔偿协议，确保赔偿的顺利履行。
3.通过法律途径解决（如协商不成）
如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中详细说明工伤情况、赔偿要求以及与用人单位协商的过程等，提交相关证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，确定合理的赔偿金额。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，如工伤事故发生的证据、医疗费用凭证、劳动关系证明、劳动能力鉴定报告等，以维护自己的合法权益，争取全额拿到工伤赔偿。

二、类似案例

案例
老王60岁，在一家物业公司担任保安，已与物业公司签订了劳动合同。一天在工作中，老王在巡逻时不慎摔倒受伤，导致腿部骨折。
事故发生后，物业公司在规定时间内为王老汉向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动合同、医院的诊断证明等材料。社会保险行政部门经过调查核实，认定老王所受伤害为工伤。
老王在病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据老王的伤情和相关规定，鉴定其为九级伤残。
老王根据当地的工伤赔偿政策，计算出自己应得的赔偿金额。包括医疗费15000元（实际发生的符合工伤保险规定的医疗费用），停工留薪期工资6000元（老王月工资3000元，医生建议停工留薪期2个月），护理费2000元（按照当地护工每天100元的标准，护理期20天），一次性伤残补助金27000元（老王受伤前12个月平均月缴费工资3000元，九级伤残为9个月的本人工资）。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，老王所在地区规定，对于60岁以上的工伤职工，每超过法定退休年龄1岁，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。老王60岁，法定退休年龄为60岁，所以这两项补助金按照正常标准的80%计算。假设该地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资5000元，那么这两项补助金各为16000元（5000×4×80%）。
老王首先与物业公司进行协商，向物业公司详细说明了自己的工伤情况和应得的赔偿项目及金额，并提供了相关的证据材料。物业公司对部分赔偿项目没有异议，但认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准过高。经过多次协商，双方未能达成一致意见。
于是，老王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，组织双方进行了调解，但调解无果。随后，仲裁委员会根据老王提供的证据和相关法律法规进行了裁决，裁定物业公司支付老王医疗费15000元、停工留薪期工资6000元、护理费2000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金16000元，共计82000元。物业公司在接到仲裁裁决后，按照裁决结果向老王支付了相应的赔偿款。

三、问题风险分析

（一）劳动关系认定风险
1.退休返聘的合同性质争议
60岁已达退休年龄，即使存在返聘等情况，用人单位可能会以签订的是劳务合同而非劳动合同为由，否认劳动关系，从而影响工伤认定和赔偿。例如，用人单位可能认为退休返聘人员与单位之间是劳务关系，不承担工伤赔偿责任，只愿意按照民事侵权的相关规定进行一定的补偿，这与工伤赔偿的标准和范围有很大差异，会导致职工无法全额拿到应有的工伤赔偿。
2.证据收集困难
证明劳动关系或事实劳动关系需要一定的证据支持。对于60岁的职工，可能由于工作时间较短、管理不规范等原因，难以收集到充分的证据。比如，工资可能通过现金发放且没有工资条，考勤记录也不完整，其他劳动者可能不愿意出面作证等，这些都会增加劳动关系认定的难度，进而影响工伤赔偿的获取。

（二）工伤认定风险
1.年龄因素影响认定结果
社会保险行政部门在对60岁职工的工伤认定时，可能会更加谨慎。因为60岁已属于退休年龄范围，对于工伤的认定标准可能会从严把握。例如，对于一些在工作中突发疾病但未当场死亡的情况，认定是否为工伤可能会存在争议，相比年轻职工，60岁职工可能更难被认定为工伤，从而影响赔偿的获得。
2.材料不完整或不准确
工伤认定申请需要提供一系列材料，如果材料不完整或存在错误，会影响工伤认定的进度和结果。例如，医疗诊断证明中对受伤原因的描述不清晰，或者劳动关系证明材料存在瑕疵等。对于60岁职工，可能由于对工伤认定程序不熟悉，在准备材料时容易出现问题，导致工伤认定申请被退回或不予认定，延误赔偿时间。

（三）赔偿计算与执行风险
1.赔偿标准理解差异
对于60岁工伤职工的赔偿标准，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区有不同的规定，且可能存在一些特殊的调整政策。用人单位和职工可能对这些政策的理解存在偏差。例如，对于年龄与补助金递减比例的规定，双方可能计算方式不同，导致赔偿金额争议。同时，对于一些赔偿项目的计算基数，如本人工资的确定，也可能存在争议，影响职工全额拿到赔偿。
2.用人单位履行能力和意愿风险
即使工伤认定和赔偿金额确定无误，用人单位可能由于经营困难、资金紧张等原因，无法及时足额支付工伤赔偿款。或者用人单位故意拖延、拒绝履行赔偿义务，通过各种手段逃避责任。例如，以对赔偿金额有异议为由，提起不必要的复议或诉讼程序，拖延赔偿时间，给职工造成经济和精神上的压力，增加职工全额拿到赔偿的难度。

四、问题处理建议

由于60岁工伤全额拿到赔偿涉及劳动关系认定、工伤认定、赔偿计算与执行等复杂问题，建议咨询专业律师。

（一）劳动关系证据收集与认定
1.完善合同签订
如果是退休后返聘等情况，在与用人单位签订合同时，要明确合同的性质和条款，尽量签订符合劳动关系特征的合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工伤赔偿等事项。例如，在合同中注明“按照劳动合同法相关规定执行工伤赔偿事宜”等条款，为后续的工伤认定和赔偿提供有力依据。
2.收集劳动关系证据
职工要注意收集能够证明劳动关系的证据。除了劳动合同外，还应保留好工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来等。如果是现金工资，要求用人单位出具工资支付证明并签字盖章。在发生工伤后，及时与其他同事沟通，争取他们的证言支持，并做好记录。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关的劳动用工资料，以辅助证明劳动关系。

（二）确保工伤认定顺利进行
1.及时申请工伤认定
职工或用人单位要严格按照规定的时间申请工伤认定，避免因逾期而影响权利。在事故发生后，尽快收集整理相关材料，向社会保险行政部门提出申请。对于60岁职工，可能身体恢复相对较慢，更要注意在规定时间内完成申请程序，防止因时间延误导致工伤认定困难。
2.准确提供认定材料
认真准备工伤认定所需的材料，确保材料的真实性、完整性和准确性。对于医疗诊断证明，要让医生详细写明受伤的时间、地点、原因、经过等关键信息，避免模糊不清。劳动关系证明材料要整理清晰，如有合同要提供原件及复印件，没有合同的要按照事实劳动关系的要求准备相关证据。同时，可以咨询劳动保障部门或专业律师，了解材料的具体要求和注意事项，提高工伤认定的成功率。

（三）合理主张赔偿与监督执行
1.了解赔偿政策
职工和用人单位都要深入了解当地关于60岁工伤职工的赔偿政策，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式和调整规定。可以通过查询当地劳动保障部门的官方文件、咨询相关工作人员或专业律师等途径，准确掌握赔偿标准，避免因误解政策而导致赔偿争议。
2.协商与法律途径相结合
在主张赔偿时，首先与用人单位进行友好协商，以和平解决纠纷为目的，充分沟通双方的意见和诉求。在协商过程中，职工要依据法律规定和自己的实际情况，合理提出赔偿要求，并提供相关证据支持。如果协商不成，及时通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。在法律程序中，要积极配合仲裁机构或法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
3.监督赔偿执行
职工在获得赔偿裁决或协议后，要密切关注用人单位的赔偿执行情况。如果用人单位未按时履行赔偿义务，要及时采取措施催促。可以通过发函、电话沟通等方式提醒用人单位，如用人单位仍拖延，可向劳动监察部门举报或申请法院强制执行。同时，要保留好与赔偿相关的所有文件和证据，以备后续可能出现的问题。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的工伤赔偿情况可能因实际案件的具体情况而有所不同。在处理60岁工伤赔偿问题时，应根据实际情况灵活运用相关法律规定和政策，确保职工能够全额拿到合理的工伤赔偿。