工地受了工伤拿什么证据起诉老板

一、工地受了工伤拿什么证据起诉老板
1.劳动关系证据：
劳动合同：这是最直接证明你与老板存在劳动关系的证据。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明你从老板处获得劳动报酬，进而推断存在劳动关系。
工作证、工作服：带有工地或老板相关标识的工作证、工作服，可以作为你在该工地工作的证明。
考勤记录：记录你在工地的出勤情况，可由工地的考勤系统记录或工友证明。
证人证言：找工友出具书面证言并签字，证明你在工地工作以及受伤的经过。证人需注明自己的身份信息、联系方式等。
2.工伤事实证据：
事故现场照片或视频：尽可能在事故发生后第一时间拍摄现场情况，包括受伤地点、周围环境、事故相关设备等。
医院诊断证明：包括病历、检查报告、诊断书等，详细记录你的伤情和治疗情况，是证明工伤伤害程度的重要依据。
急救记录：如果是通过急救车送往医院，急救记录可以说明受伤的紧急情况和地点。
与老板或工地负责人关于工伤的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，证明你向老板报告了工伤情况以及双方对此的交流。

二、类似案例
案例：赵某在某建筑工地工作时，从脚手架上不慎掉落受伤。赵某准备起诉老板索要工伤赔偿。他收集了以下证据：首先，他有与包工头签订的简单劳务合同，虽然合同条款不太完善，但明确了工作内容和工资待遇等基本信息。其次，他保存了几个月来的工资转账记录，都是由包工头的个人账户转账给他的，并且在转账备注中有“工资”字样。再者，他的工友们愿意为他作证，他们一起写了详细的证人证言，描述了赵某当天正常工作以及受伤的经过，并签字按手印，同时留下了各自的联系方式。赵某还在受伤后及时拍摄了事故现场的照片，照片中可以清晰看到他掉落的脚手架位置以及周围的施工环境。此外，他在医院的所有诊断证明、病历等资料都保存完好，包括医生对他伤情的详细描述和治疗建议。赵某凭借这些充分的证据向法院提起诉讼。在法庭上，这些证据相互印证，形成了完整的证据链。包工头起初试图否认与赵某的劳动关系以及工伤责任，但在确凿的证据面前，最终法院判决老板承担相应的工伤赔偿责任，赵某成功维护了自己的合法权益。

三、问题风险分析
1.证据收集不及时风险：工伤事故发生后，如果不及时收集证据，现场可能会被破坏，相关证人的记忆也可能会模糊。例如，事故现场的一些关键痕迹可能会被后续的施工活动掩盖，而工友如果时间过长，可能会对细节记忆不清，导致其证言的准确性和可信度降低。
2.证据真实性存疑风险：老板可能会对劳动者提供的证据真实性提出质疑。比如对于工资转账记录，老板可能声称是其他款项而非工资，或者对于证人证言，质疑证人与劳动者存在利害关系等。如果劳动者无法进一步证明证据的真实性，可能会影响法院对证据的采信。
3.证据关联性不足风险：即使劳动者收集了一些材料，但如果这些证据与工伤认定以及与老板的责任关联性不紧密，也可能无法达到预期的证明效果。例如，拍摄的事故现场照片如果不能清晰显示与工作任务的关联，或者与老板的管理责任相关的内容，可能无法有力支持劳动者的诉求。

四、问题处理建议
当在工地受工伤准备起诉老板时，建议咨询专业律师。专业律师能够指导你如何全面、有效地收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。律师可以帮助你分析现有证据的效力，指出可能存在的问题并提供解决方案。例如，律师可以指导你如何与证人进行有效的沟通和取证，如何在与老板的交流中获取有利的证据等。同时，律师还能根据具体情况为你制定合理的诉讼策略，提高胜诉的可能性。需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题和证据收集工作应在专业律师的指导下，结合实际情况进行妥善处理，以切实维护自己的合法权益。