工伤老板不给处理如何向司法起诉

一、工伤老板不给处理如何向司法起诉
1.准备阶段
首先，要收集相关证据来证明工伤事实以及与用人单位的劳动关系。劳动关系证据包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。工伤事实证据有事故现场照片、视频（若有条件拍摄）、医院诊断证明（病历、检查报告等）、证人证言（同事的书面证明及联系方式）等。
确定赔偿请求金额，根据工伤的严重程度和相关法律规定，计算可能涉及的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。可以参考当地的工伤赔偿标准以及类似案例进行估算。
撰写起诉状，起诉状应包含原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求要明确具体，例如要求用人单位支付工伤赔偿款若干元、承担诉讼费用等；事实与理由部分要详细叙述工伤发生的经过、治疗情况、老板不予处理的情况以及依据的法律条款。
2.起诉流程
向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。一般来说，工伤纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果不确定，可以先咨询当地法院立案庭或专业律师。
法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本等法律文书，并安排案件的审理程序。被告在收到起诉状后有一定的时间进行答辩。
在审理过程中，可能会进行证据交换、质证、法庭调查、法庭辩论等环节。原告需要按照法院的要求参与诉讼，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。
法院会根据审理情况作出判决。如果判决支持原告的诉讼请求，用人单位应按照判决内容履行赔偿义务。如果用人单位不履行判决，原告可以在规定时间内申请强制执行。

二、类似案例
案例：小王在一家建筑公司工作时，从高处坠落受伤。事故发生后，小王被送往医院治疗，建筑公司支付了部分医疗费用，但对于后续的工伤赔偿问题一直拖延不予处理。小王决定通过法律途径解决。他首先收集了证据，包括他与建筑公司签订的劳动合同、受伤当天的工地考勤记录、医院的诊断证明和详细病历、事故现场工友拍摄的照片以及工友们出具的证人证言。小王根据自己的伤情和相关法律规定，计算出了包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等在内的赔偿金额，并撰写了起诉状。他向建筑公司所在地的基层人民法院提交了起诉状和证据材料。法院受理后，依法向建筑公司送达了起诉状副本。建筑公司在规定时间内提交了答辩状，辩称小王在工作中存在违规操作，应承担部分责任。在审理过程中，法院组织了双方进行证据交换和质证。小王的工友们出庭作证，证实了小王是在正常工作时受伤。法院经过详细的调查和审理，认为小王在工作中不存在违规操作，建筑公司应承担全部工伤赔偿责任。最终，法院判决建筑公司向小王支付相应的工伤赔偿款。建筑公司在判决生效后未履行义务，小王申请了强制执行。法院通过冻结建筑公司的银行账户等措施，成功执行到了赔偿款，小王的合法权益得到了保障。

三、问题风险分析
1.证据不足风险
如果收集的证据不充分或缺乏关联性，可能无法证明工伤事实或劳动关系，导致法院难以支持原告的诉讼请求。例如，仅有的一些证人证言可能因证人与原告关系密切而被质疑可信度，或者工资发放记录不清晰，无法明确显示是用人单位支付的工资，这些都可能影响案件的结果。
对于一些关键证据，如事故现场证据，如果没有及时收集保存，可能会被破坏或丢失，使得原告在诉讼中处于不利地位。
2.法律适用错误风险
工伤赔偿涉及众多法律法规和司法解释，对法律条文的理解和适用不准确可能导致赔偿请求不合理或法律依据错误。例如，在计算伤残赔偿金时，错误适用了旧的赔偿标准，或者对某些特殊情况下的工伤认定法律规定理解有误，都可能影响案件的判决结果。
不同地区可能存在一些地方性法规或司法实践差异，如果不了解当地的具体规定，可能会在诉讼中遇到意外情况。
3.执行困难风险
即使法院判决原告胜诉，但如果用人单位没有足够的财产可供执行，或者采取转移财产等手段逃避执行，原告可能面临执行困难，无法及时获得赔偿款。例如，用人单位在得知可能败诉后，将公司资产转移至他人名下，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产。
执行过程中可能会遇到各种障碍，如涉及其他债权人的权益冲突、执行程序繁琐等，都可能延长执行时间，增加原告的成本和风险。

四、问题处理建议
当遇到工伤老板不给处理的情况准备向司法起诉时，建议咨询专业律师。专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够帮助原告全面收集和整理证据，确保证据的有效性和关联性。律师可以根据案件的具体情况，准确适用法律，制定合理的诉讼策略，提高胜诉的可能性。在诉讼过程中，律师能够代表原告与法院和被告进行有效的沟通和协商，维护原告的合法权益。对于可能出现的执行困难，律师可以提前采取一些措施，如申请财产保全，防止用人单位转移财产，同时在执行阶段协助法院查找被执行人的财产线索，推动执行程序的顺利进行。需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题和诉讼事宜应在专业律师的指导下，结合实际情况进行妥善处理，以保障原告的合法权益得到有效维护。