江苏某公司员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告

2023年2月26日中午，江苏某公司员工萧某在酒店嫖娼被公安机关抓获。此事引发了一系列劳动纠纷。公司在得知萧某被拘留后，向工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会当日回复“同意”，随后公司向萧某送达《解除劳动合同通知函》。萧某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受行政处罚，判定解除劳动合同理由不充分，应支付赔偿金65961.56元。然而，公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。公司指出萧某于2023年2月27日上班时间被民警带走，后请事假，公司虽因客观原因无权调取行政拘留决定书，但认为依据员工手册规定，解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见不符合法律规定，法院不予采信其全部请求，驳回了萧某的诉讼请求。这一事件提醒劳动者，在工作中应严格遵守用人单位的规章制度，同时也要遵守法律法规，避免因违法行为给自己带来不利后果。而用人单位在处理此类问题时，也应确保依据合法合规，以维护企业和劳动者的合法权益。

员工嫖娼被抓公司解除合同是否合法

员工嫖娼被抓后，公司解除劳动合同是否合法一直是备受关注的问题。在这起案例中，江苏某公司员工萧某在酒店房间内嫖娼被公安机关抓获。公司在了解到这一情况后，向工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会回复“同意”后，公司向萧某送达了《解除劳动合同通知函》。萧某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服提起诉讼，认为依据员工手册规定，公司解除劳动合同符合法律规定，不应当支付赔偿金。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见不符合法律规定，法院驳回了萧某的全部请求。

从法律角度来看，行政拘留并非法定解除劳动关系的事由。但如果用人单位在规章制度中明确规定，被行政拘留属于严重违反规章制度的情形，用人单位可依法解除。在这起案例中，公司向工会发出通知函并得到同意后解除劳动合同，符合一定的程序要求。然而，公司需要证明萧某确实受到了行政拘留处罚，并且员工手册中的规定经过了民主程序制定和公示，才能合法解除劳动合同。

从用人单位的角度出发，为了避免类似纠纷，应当在规章制度中明确规定员工的行为规范和违纪处理方式。对于严重违反规章制度的行为，应当明确列举并规定相应的处罚措施。同时，用人单位在制定规章制度时，应当经过民主程序，充分听取员工的意见和建议，并进行公示，确保员工知晓规章制度的内容。在处理员工违纪行为时，用人单位应当收集充分的证据，按照规定的程序进行处理，避免因证据不足或程序不当而导致违法解除劳动合同。

从员工的角度来看，应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事违法违纪行为。如果因个人原因被行政拘留等，应当及时向用人单位如实说明情况，并按照规定办理请假手续。在面对用人单位的处理决定时，员工有权维护自己的合法权益，但也应当承担自己的行为后果。

综上所述，员工嫖娼被抓后公司解除劳动合同是否合法，需要根据具体情况进行判断。用人单位应当在规章制度中明确规定违纪行为的处理方式，并按照规定的程序进行处理；员工应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事违法违纪行为。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。