胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼 做不到将取消福利

2024年11月20日晚，胖东来创始人于东来的一则发文引发广泛关注。于东来宣布从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼需避免铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友且不能超过五桌，若做不到公司将取消一切福利。

胖东来此举旨在推动美好生活，引导社会文明生活，塑造员工自信、独立、健全的人格。在当下社会，彩礼问题常常成为许多家庭的负担，也引发不少婚姻矛盾。胖东来的这一规定若能有效推行，或许能在一定范围内减轻员工经济压力，使婚姻回归情感本质。

胖东来一直以员工福利优厚闻名。员工每年假期可达150多天，部分管理人员甚至能休180多天，其中包括每周二店休、三四十天年假、春节五天假以及一个月带薪休假等。薪资待遇方面，员工平均月薪在6000元往上，保洁员每月能拿7000元，工资还会定期上涨。保险福利按最高标准缴纳五险一金，为员工生活提供坚实保障。员工结婚、生孩子等人生重要时刻，企业会发放贺金。此外，胖东来对中层管理人员配豪车，如奔驰等。

今年9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜。如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会发放贺金或慰问金，不允许同事间随礼。胖东来珠宝部招聘也备受关注，仅招聘30人却收到6900份简历，招录比达230:1，珠宝部门员工年薪从未低于20万元，但对求职者在形象、身高、年龄和学历等方面有一定要求。于东来的这一系列举措，展现了胖东来在企业文化建设和员工关怀方面的独特理念与实践。

胖东来员工结婚彩礼规定的原因

胖东来创始人于东来做出员工结婚不允许要彩礼或付彩礼的规定，有着多方面的考量。首先，从社会文明建设的角度来看，彩礼在一些情况下容易演变成一种不良的攀比风气，给家庭带来沉重的经济负担，甚至可能影响到婚姻的本质。于东来以其强烈的社会责任感，希望通过在公司内部实行这样的规定，引导员工树立正确的婚姻价值观，推动社会文明生活。其次，胖东来一直致力于培养拥有自信、独立、健全人格的员工。不允许要或付彩礼，是鼓励员工依靠自己的能力去创造美好生活，而不是依赖传统的彩礼习俗。这有助于员工在经济上更加独立，从而在生活和工作中更加自信。再者，从公司文化建设的角度出发，这一规定体现了胖东来以人为本的理念，关注员工的全面发展和幸福生活。通过规范员工的婚姻行为，营造出一种理性科学、轻松真情的工作和生活氛围，增强员工对公司的认同感和归属感。

胖东来员工结婚酒席限制的意义

胖东来对员工结婚酒席进行限制，规定不能超过五桌且只能邀请亲朋好友，具有重要意义。一方面，这有助于遏制铺张浪费的风气。在现实生活中，一些婚礼往往过于奢华，不仅造成了大量的资源浪费，也给新人及其家庭带来沉重的经济压力。胖东来的这一规定，引导员工树立简约、适度的婚礼观念，将更多的精力放在婚姻的本质和情感交流上。另一方面，限制酒席规模可以让婚礼更加温馨、纯粹。只邀请亲朋好友参加，能够营造出亲密、和谐的氛围，让新人更好地享受这个特殊的时刻。同时，这也有助于维护职场关系的纯粹性。避免了因大规模婚礼而可能产生的职场攀比和不必要的社交压力。从公司层面来看，这一规定体现了胖东来对员工生活方式的引导和关注，进一步强化了公司的企业文化建设。

胖东来员工福利有哪些

胖东来的员工福利可谓十分丰厚。在薪资待遇方面，胖东来员工的平均月薪都在6000元往上，保洁员每个月都能拿到7000元，而且工资还会定期上涨。店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工平均月工资为5500元。在假期方面，胖东来的员工每年能休150多天，部分管理人员能休180多天。其中包括每周二的店休、三四十天的年假、春节的五天假期以及一个月的带薪休假。此外，胖东来还新增了十天“不开心假”，关注员工的心理健康。在保险福利上，胖东来给员工交的五险一金是按最高标准来的，为员工的生活提供了坚实的保障。在礼金福利方面，员工结婚、生育等人生重要时刻，企业会发放贺金。对于中层管理人员，胖东来还会配备奔驰等豪车，高管则配备价值300多万的车，这是对员工工作成绩的肯定。同时，胖东来禁止加班，保证员工有足够的休息时间。

胖东来企业文化建设举措

胖东来在企业文化建设方面采取了诸多创新举措。首先，在员工福利方面，胖东来通过提供丰厚的薪资待遇、超多的假期、完善的保险福利和暖心的礼金福利等，体现了对员工的关爱和尊重，增强了员工的归属感和忠诚度。其次，胖东来禁止员工在婚丧嫁娶时随礼，转而由公司统一发放贺金或慰问金，避免了员工间的经济压力和攀比心理，维护了职场关系的纯粹性。再者，胖东来对员工结婚彩礼和酒席进行限制，引导员工树立正确的婚姻价值观和生活方式，推动社会文明建设。此外，胖东来还新增了十天“不开心假”，关注员工的心理健康，体现了企业的人文关怀。同时，胖东来计划组织全员出国考察，培养员工的国际化视野，提升员工的专业能力和市场竞争力。为了吸引高素质人才，胖东来公开招聘，提供较高的薪资待遇，良好的工作环境使得员工流动率低。

胖东来通过一系列举措，在员工福利、企业文化建设等方面树立了良好的典范。其对员工结婚彩礼和酒席的规定，虽然在一定程度上引发了争议，但从长远来看，有助于引导员工树立正确的价值观和生活方式，推动社会文明进步。同时，胖东来丰厚的员工福利和创新的企业文化建设举措，也为其他企业提供了借鉴和参考。