人民网评胖东来彩礼事件,不妨把答案交给时间

2024年11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌。此言论一出，立刻引起舆论极大关注。

胖东来作为一家明星企业，一直备受舆论关注。其成功并非偶然，首先源于价值观的成功，于东来也因此成为很多人心目中的“理想老板”。今年初，胖东来新增10天“不开心假”，收获一片掌声。从“不开心假”到此次对彩礼的规定，于东来始终在传递企业在追求经济效益的同时，要重视员工心理感受的信号。

“天价彩礼”确实饱受诟病，给年轻人婚恋带来巨大压力，也制造了一系列社会问题。胖东来的这一要求本意在倡导文明嫁娶新风尚，呼应移风易俗的痛点，其导向意义值得关注，但具体方法可以商榷。企业文化和价值观对员工的工作积极性和归属感有着重要影响，企业和员工之间是双向选择的过程。胖东来通过塑造积极向上的文化氛围，吸引认同企业价值观的员工。

胖东来在社交媒体上拥有良好口碑，一方面得益于积极向上的价值观，另一方面得益于物美价廉的极致性价比。截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额146.38亿元。有如此业绩做支撑的于东来，面对舆论关切做了诚恳解释，事情似乎告一段落。

作为“网红企业家”，于东来们的一言一行都格外引人关注。在胖东来“彩礼事件”中，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，不妨把答案交给时间，让企业和社会在实践中不断探索和完善。

胖东来对彩礼规定的意义

胖东来关于彩礼的规定具有多方面的重要意义。

从社会层面来看，当前高价彩礼问题已成为一个重大的社会矛盾和公共议题。近年来，因高价彩礼引发的社会纠纷和矛盾事件层出不穷，不仅在农村地区，城市中也有许多青年因彩礼问题导致爱情无法转化为婚姻。高价彩礼不仅给年轻人的婚恋带来巨大压力，还制造了一系列社会问题，如家庭困境、社会纠纷，甚至可能引发恶性刑事案件和诈骗案件。胖东来不允许员工要或付彩礼的规定，是在尝试为解决这一社会问题提供一种方案和行动。它通过企业自身的影响力，倡导文明嫁娶新风尚，呼应了移风易俗的痛点，有助于引导社会树立正确的婚姻观念，减轻年轻人的婚姻负担，促进社会的和谐稳定。

从企业层面来说，胖东来的这一规定体现了其强烈的社会责任感。作为一家明星企业，胖东来的成功源于其积极向上的价值观。从新增“不开心假”到对彩礼的规定，胖东来始终重视员工的心理感受，在追求经济效益的同时，注重社会责任的担当。企业文化不仅影响着员工的工作积极性和归属感，也对社会主流文化产生着一定的影响。胖东来通过塑造积极向上的文化氛围，吸引认同企业价值观的员工，实现企业与员工的双向奔赴。这种做法有助于提升企业的形象和口碑，为企业的长远发展奠定基础。

从员工层面而言，虽然规定可能会引起一些争议，但也有其积极的一面。一方面，对于那些因高价彩礼而感到压力巨大的员工来说，这一规定可以让他们在面对婚姻时更加轻松，避免因彩礼问题产生矛盾和纠纷。另一方面，企业倡导文明嫁娶新风尚，也有助于员工树立正确的婚姻观和价值观，促进家庭的和谐幸福。

总之，胖东来对彩礼的规定虽然在具体方法上可能存在一些争议，但从整体上看，具有重要的社会意义、企业意义和员工意义。它为解决高价彩礼问题提供了一种思路和尝试，也为其他企业树立了榜样，值得我们关注和思考。未来，我们可以期待更多的企业和社会力量共同参与到解决高价彩礼问题的行动中来，为构建更加和谐美好的社会贡献力量。