工伤赔偿都是由哪里赔偿？

工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说，工伤赔偿包括多个项目，每个项目的支付来源有明确的规定，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

工伤保险基金主要支付以下费用：

1. 医疗费康复费：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的话，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装或配置的辅助设备，例如假肢、矫形器等，所需费用从工伤保险基金中支付。
5. 生活护理费：工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按一定标准从工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金：职工因工致残并被鉴定为一至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。
8. 丧葬补助金：职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金及供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。

而由用人单位支付的费用主要包括：

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 五级六级伤残津贴：被鉴定为五级或六级伤残的职工，其伤残津贴由用人单位支付。
3. 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，五至十级伤残职工应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位支付护理费。
5. 未参加工伤保险的费用承担：对于未参加工伤保险的职工发生工伤，所有相关费用均由用人单位自行承担。
6. 不及时申请工伤认定的费用承担：如用人单位未及时申请工伤认定，期间发生的相关费用亦由用人单位负担。

综上所述，工伤赔偿涉及多个项目，分别由工伤保险基金和用人单位按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定共同承担。这些规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤事故后能够得到及时和全面的经济补偿和医疗救治。

以下是关于“工伤赔偿都是由哪里赔偿”的几个案例：

1. 小林的机械事故案例： 小林在机械厂工作时不慎被机器轧伤，导致左手功能受限。经工伤认定后，小林的医疗费用、康复费用和安装假肢的费用均由工伤保险基金支付。由于他伤残等级为七级，所以还从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金。小林在治疗期间的工资福利待遇由用人单位维持不变，并按月支付。

2. 张小姐的办公室摔伤案例： 张小姐在办公室滑倒导致脚踝骨折，她的所有治疗费用及住院伙食补助费由工伤保险基金承担。经过劳动能力鉴定，她被确认需要一定期限的康复，此间的康复费用也由工伤保险基金支付。她在治疗期间的工资由用人单位支付，以保持其工资福利待遇不变。

3. 老刘的交通事故案例： 老刘上下班途中遭遇交通事故受伤，被社保部门认定为工伤。由于老刘的用人单位未及时为其申请工伤认定，因此，在工伤认定之前的医疗费用先由用人单位承担。工伤认定完成后，工伤保险基金按规定支付了其余应得的赔偿金，包括一次性伤残补助金和生活护理费等。

补充内容：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，则上述由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位全额承担。
• 对于非法用工或者无营业执照的单位的职工发生工伤，其赔偿由该单位按照工伤保险条例规定的待续支付。
• 工伤职工若对赔偿金额或程序有异议，可向行政法庭提起行政诉讼或向人民法院提起民事诉讼。

以上信息仅供参考，实际的工伤赔偿情况可能因地区、具体案件情况和相关法律法规的要求而有所不同。建议在遭遇工伤时及时咨询专业律师，以获得针对具体情况的法律意见和指导。