工伤由哪里承担误工费赔偿?

误工费由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在员工因工伤而无法工作的期间内，其应得的工资应由用人单位负责，确保员工在此期间经济收入不受影响。

在实际操作中，关于工伤误工费赔偿的案例处理可能因地区、具体情况和相关法律法规的执行而有所不同。以下是一些可能的情况：

1. 建筑工人工伤案例：一名建筑工人在工地上不慎跌落受伤，需要休息几个月进行恢复。在他休息期间，建筑公司按照他原来的工资标准支付了他的工资，并承担了医疗费用。
2. 工厂机械故障导致伤害案例：一家制造厂的机械突发故障，导致操作员受伤。该员工在治疗期间不能工作，厂方根据《工伤保险条例》规定，支付了员工的全额工资作为误工费。
3. 办公室滑倒伤害案例：一位办公室职员在工作时因为地面湿滑而滑倒受伤，需要在家休养。其雇主继续支付其正常工资和福利，以遵守工伤赔偿相关规定。
4. 交通事故工伤案例：一名司机在执行工作任务时发生交通事故并受伤。在他无法工作的期间，他的雇主依照劳动法和工伤保险政策，全额支付了他的工资。
5. 过劳导致健康问题案例：一名IT工作者因长时间过劳导致严重健康问题，需要长期休养。公司依据工伤相关规定，支付了其在休养期间的工资。
6. 补偿争议案例：一位工伤员工与雇主在误工费的金额上存在分歧。员工认为应根据加班费等额外收入来计算误工费，而雇主仅按基本工资支付。最终通过劳动仲裁解决了此争议。

需要注意的是，以上案例仅为示例，并不能涵盖所有情况。实际案件的处理需要考虑具体的法律规定、地方法规以及双方协议的内容。每个案例的详细情况可能导致不同的处理结果。

结尾提示：以上信息仅供参考，工伤误工费赔偿的实际情况可能因具体案例的细节而异。建议在遇到相关问题时，咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取最准确的法律意见和解决方案。