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一、被辞退但有竞业协议要求赔偿的方法 如果被辞退但有竞业协议,劳动者可以根据以下情况要求赔偿: 1.用人单位违法辞退劳动者:如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,若竞业协议中约定了用人单位在辞退劳动者后应支付竞业限制补偿金,劳动者可以要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿金。 2.用人单位无过错辞退劳动者:在这种情况下,劳动者同样可以要...
一、被辞退除了双倍补偿外可能的赔偿 如果被辞退,除了可能获得双倍补偿(即赔偿金,在用人单位违法辞退劳动者的情况下支付经济补偿的二倍)之外,还可能有以下赔偿: 1.未提前通知的代通知金:如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同,可能需要支付一个月工资作为代通知金。 2.年终奖等应得奖金:如果劳动者在被辞退前已经为公司工作了一段时间,且符合公司年终奖等奖金的发放条件,可能有权要...
一、被辞退不给结工资索要赔偿的时间 一般来说,如果被辞退后用人单位不给结工资,劳动者可以采取以下步骤索要赔偿: 1.与用人单位协商:劳动者应首先与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资和相应的赔偿。协商的时间可以根据具体情况而定,但一般不宜过长,以免超过法律规定的时效。 2.向劳动监察部门投诉:如果协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责...
一、北京孕期被辞退可申请的赔偿 在北京,如果孕期被辞退,用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可以申请以下赔偿: 1.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:赔偿金为经济补偿的二倍。 3.三期(孕期、产期、哺乳期)工资损失:因被违法辞退可能导致三期内无...
一、北京孕期被辞退可获得的赔偿 在北京,如果孕期被辞退,用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可以获得以下赔偿: 1.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:赔偿金为经济补偿的二倍。因为用人单位违法辞退孕期女职工,所以女职工可以主张赔偿金。 3.三期(...
一、北京人42岁被公司辞退的赔偿情况 如果42岁的北京人被公司辞退,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若公司属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限较长的情况下,若工作年限为n年,则应支付n个月工资作为经济补偿。若公司未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若公司属于违法辞退(...
一、北京怀孕女职工被辞退的赔偿情况 在北京,如果怀孕女职工被辞退,用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可以要求以下赔偿: 1.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:赔偿金为经济补偿的二倍。因为用人单位违法辞退怀孕女职工,所以女职工可以主张赔偿金。...
一、保安无故辞退员工的赔偿情况 如果保安公司无故辞退员工,员工可以获得以下赔偿: 1.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:如果保安公司的辞退行为属于违法辞退,员工可以要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
一、半年内被违法辞退员工的赔偿情况 如果员工在半年内被违法辞退,用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,工作半年内被违法辞退,应支付一个月工资的经济补偿,赔偿金则为两个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳...
一、澳门孕期被辞退可申请的赔偿 在澳门,若孕期被辞退,员工可以申请以下赔偿: 1.经济补偿:根据员工在公司的工作年限计算,每工作满一年可获得相等于一个月基本报酬的赔偿,超过六个月但不足一年的,也按一年计算;不足六个月的,则获得半个月基本报酬的赔偿。 2.损害赔偿:由于孕期被辞退属于违法解除劳动合同,员工可以要求用人单位支付损害赔偿。损害赔偿的金额需根据具体情况由法院判定,一般会考虑...
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