请律师网入驻申请,请微信联系13723768067
一、按劳动法辞退员工不用赔偿的情况 根据劳动法,以下情况辞退员工一般不用赔偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件,并能提供证据证明员工在试用期间不符合这些条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法、明确、经过民主程序制定并向员工公示,且员工的违规行为确实严重到足以解除劳动合同。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对于“...
一、安徽省怀孕被辞退可要求的赔偿 在安徽省,如果怀孕女职工被辞退,用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可以要求以下赔偿: 1.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:赔偿金为经济补偿的二倍。因为用人单位违法辞退怀孕女职工,所以女职工可以主张赔偿金。...
一、kpi不达标被辞退的赔偿申请方法 如果因kpi不达标被辞退,首先要判断公司的辞退行为是否合法。一般来说,如果公司以kpi不达标为由辞退员工,需要满足以下条件: 1.公司有明确的、合法的绩效考核制度,且该制度经过民主程序制定并向员工公示。 2.员工知晓绩效考核标准,并且在考核过程中有明确的反馈和改进机会。 3.公司对员工的考核是客观、公正的,有充分的证据支持。 如果公司的辞退行为不合法,员工...
一、如何跟员工沟通辞退赔偿问题 1.提前准备 在与员工沟通前,要充分了解相关法律法规和公司政策,明确辞退的原因和赔偿标准。准备好相关文件和资料,以便在沟通中能够准确地回答员工的问题。 确定合适的沟通时间和地点,确保环境安静、私密,不会被打扰。 2.坦诚沟通 以真诚、坦率的态度与员工沟通,说明辞退的原因。避免使用模糊、含糊的语言,让员工清楚地了解公司的决定。 详细解释赔偿方案,包括经济...
一、6年以上员工被公司辞退的赔偿情况 如果员工工作6年以上被公司辞退,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若公司属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年应支付6个月工资作为经济补偿。若公司未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若公司属于违法辞退(如无正当理由辞退劳动者),则应...
一、6个月以上超一年被辞退的赔偿情况 如果工作时间在6个月以上不满一年被辞退,用人单位无过错辞退劳动者的情况下,应支付一个月工资的经济补偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 如果用人单位属于违法辞退劳动者,则应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,即两个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、类似案例 1.案例...
一、5年被辞退员工获得赔偿金的方法 如果员工工作5年被辞退,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若用人单位属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年应支付5个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若用人单位属于违法辞退(如无正当理由辞退劳动者),则...
一、50岁员工被辞退的赔偿情况 如果50岁员工被辞退,赔偿需根据辞退原因确定。 1.若用人单位属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限较长的50岁员工,若工作年限为n年,则应支付n个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若用人单位属于违法辞退(如无...
一、35年工龄被辞退的赔偿情况 如果35年工龄的员工被辞退,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若用人单位属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作35年应支付35个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若用人单位属于违法辞退(如无正当理由辞退劳动者),则...
一、2年1个月被辞退的赔偿金计算方法 如果是用人单位无过错辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于工作2年1个月的情况,应支付2.5个月工资作为经济补偿。如果是用人单位违法辞退劳动者,则应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,即5个月工资。 这里的月工...
返回顶部