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一、被辞退拖欠工资可以申请哪些赔偿 被辞退后如果用人单位拖欠工资,员工可以申请以下赔偿: 1.拖欠工资部分:用人单位应支付拖欠的工资数额。 2.经济补偿金:如果用人单位合法辞退员工,但未提前通知或未按照法定程序进行辞退,员工可以主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月...
一、被辞退如何顺利拿到佣金和赔偿金 被辞退后要顺利拿到佣金和赔偿金,需要采取以下步骤: 首先,明确自己的权益。确定自己是否有权获得佣金,查看劳动合同、公司规章制度以及与佣金相关的约定。对于赔偿金,判断用人单位的辞退行为是否合法,如果是违法辞退,就有权主张赔偿金。 接着,收集相关证据。包括劳动合同、工资条、佣金计算依据(如销售记录、业绩报表等)、辞退通知、工作邮件等能够证明自己工...
一、被辞退如何申请赔偿没有劳动合同 如果被辞退且没有劳动合同,员工仍然可以通过以下方式申请赔偿: 首先,收集能够证明劳动关系存在的证据,如工资发放记录(银行流水、工资条等)、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。确定劳动关系后,若用人单位的辞退行为违法,员工可主张赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付...
一、被辞退如何赔偿怎么咨询免费律师 如果被辞退想要咨询免费律师,可以通过以下几种方式: 首先,可以拨打当地的法律援助热线。一般各地都设有法律援助中心,为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和法律援助服务。通过拨打法律援助热线,你可以向值班律师描述自己被辞退的情况,询问关于赔偿的问题。 其次,可以前往当地的法律援助中心进行现场咨询。在法律援助中心,有专业的律师为来访者提供免费的法律...
一、被辞退如何和hr斗智斗勇要赔偿 当被辞退时,要与HR斗智斗勇争取赔偿,需要采取理性和合法的方式。 首先,保持冷静和理智,不要情绪化反应。认真了解被辞退的原因,判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为不合法,可以要求HR给出明确的法律依据和解释。 收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等,这些证据在后续的协商和维权过程中可能会起到关键作用。 在与HR沟通时,明确表达自己...
一、被辞退赔偿的月工资按照哪个工资 被辞退赔偿的月工资一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
一、被辞退了如何讨要赔偿没有签合同 如果被辞退且没有签订劳动合同,员工仍然可以通过以下方式讨要赔偿: 首先,员工可以收集能够证明劳动关系存在的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定劳动关系后,如果用人单位的辞退行为违法,员工可以主张赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个...
一、被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿 被辞退后通过劳动仲裁可以要求以下赔偿: 1.经济补偿金:如果用人单位合法辞退员工,但未提前通知或未按照法定程序进行辞退,员工可以要求经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,员工...
一、被辞退怀孕员工如何赔偿工资标准 用人单位辞退怀孕员工属于违法行为。怀孕员工被辞退后,可主张以下赔偿: 1.经济赔偿金:经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.孕期...
一、被辞退后需要主张的赔偿金有哪些 被辞退后,员工可能有权主张以下几种赔偿金: 1.经济补偿金:如果用人单位合法辞退员工,但未提前通知或未按照法定程序进行辞退,员工可以主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,...
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